Laboro (No oficial)

La reciente legislación sobre bajas médicas por “regla dolorosa” (menstruación incapacitante) y aborto (interrupción voluntaria del embarazo) no solo es discriminatoria en el caso de la regla dolorosa, como ya explicamos. Es aún peor desde el punto de vista de la privacidad y de la protección laboral, porque su efecto inevitable es que la empresa va a saber legalmente que a una trabajadora le han

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Las empresas sabrán la causa de la baja cuando sea aborto o regla dolorosa.

La razón de esta baja estaría en los datos que recibiría la empresa del INSS.

Todos habréis visto las noticias con titulares de este estilo: “ya se puede pedir la baja por regla dolorosa”. Vamos a explicaros a fondo estas bajas, que ya están en vigor, pero con los hechos publicados en el BOE. Adelanto: las noticias no dan ni una, porque ni “ya se puede”, ni se “piden” y sobre todo no explican su carácter discriminatorio.En primer lugar, no es cierto que “ya se puede”,

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Las “nuevas” bajas “por regla dolorosa” son discriminatorias.

La baja por regla dolorosa tiene unos privilegios legales injustificados frente a otras bajas.

Son numerosos los trabajadores que se hacen ellos mismos la declaración anual “de la renta”. También son muchos los que van a que se la hagan en un sindicato o en una asesoría, gestoría o como se quiera llamar. Pero en no pocas ocasiones los trabajadores o incluso algunos “profesionales” se limitan a confirmar el borrador, pensando que todos los datos ya los tiene Hacienda y que es mejor

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Las deducciones del IRPF que muchos trabajadores no saben que pueden pedir.

Las deducciones por cuota sindical y las deducciones autonómicas.

Aunque hay liberales y, sobre todo, liberalistos que dicen lo contrario, los hechos demuestran que el peligro de sanción o indemnización es la mejor forma de prevenir el incumplimiento masivo de la legislación laboral por parte de las empresas en Españistán, especialmente en materia de horas extras. Se reducen los conflictos cuando la empresa no se atreve a generarlos, además de disminuir la

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Las sanciones e indemnizaciones son la mejor forma de reducir la conflictividad laboral.

Deberían ser públicas, más altas, proporcionales al tamaño de la empresa y extensibles a los directivos.

En Laboro hemos explicado varias veces que el dinero de la empresa no es el dinero del empresario, a no ser que opere solo como autónomo sin empresa, no como autónomo societario. La gran mayoría de trabajadores no estáis contratados por empresarios autónomos directamente (personas físicas), sino por empresas (personas jurídicas) o sociedades que han constituido los empresarios autónomos. Por eso,

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Cómo sacan el dinero de las empresas y el cuento de que “no hay dinero”.

Supuestamente, el dinero de la empresa no es del empresario, pero al final se lo lo lleva de varias formas.

A los empresaurios no les basta con que los sindiacatos, que no sindicatos, CC.OO. y UGT les firmen convenios renunciando a las subidas del IPC de los años anteriores y pactando subidas inferiores al IPC para los siguientes. Los empresaurios, y no pocos sindicalistos, quieren justificarlo con el cuento de que hay que “ligar los salarios con la productividad” en vez de subirlos con el IPC, con el

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El cuento de ligar los salarios con la productividad.

Que dicen que no te quieren subir los salarios con el IPC sino con la productividad.

A veces sucede que haces una entrevista de trabajo con la empresa A y te preguntan si estás trabajando o has trabajado para otra empresa concreta B. Si dices que sí, entonces te dicen que no te pueden emplear porque tienen firmado un contrato entre las dos empresas que lo impide, so pena de una indemnización.Quizá a algunos trabajadores os pueda parecer muy raro o incluso imposible. ¿Acaso dos

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Los pactos entre empresas para impedir que te contraten son ilegales.

Lo prohíbe la ley de defensa de la competencia, la LISOS y la Constitución.

Desde el viernes estáis viendo y oyendo en los medios de comunicación lo que no es otra cosa que publicidad, sin pagar, de los “sindicatos” CC.OO. y UGT que dice que han acordado con la patronal unas subidas salariales del 4% en 2023, 3% en 2024 y 4% en 2025. Hace ya más de una semana que avisamos en nuestra cuenta de Twitter que se estaba preparando este paripé. Si nos siquieras en Twitter te

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No te van a subir el sueldo un 4 por ciento en 2023 porque lo diga el acuerdo de los “sindicatos” con la patronal.

El acuerdo CEOE-CC.OO.-UGT no tiene legitimidad para vincular, no es obligatorio, ya lo han incumplido e incluye rebaja salarial encubierta.

Probablemente todos los trabajadores ya sepan que las grabaciones ocultas son válidas como prueba en un juicio por una demanda por asuntos laborales cuando el trabajador interviene en la conversación. Pero una cosa es que se puedan presentar grabaciones y otra cosa es que de verdad sean prueba o indicio que justifique la pretensión de la demanda. No siempre es así, a veces por culpa de la falta

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Qué podría ser útil grabar para una demanda contra la empresa.

Una cosa es que se pueda grabar sin avisar una conversación con la empresa. Otra cosa es probar lo que se pretenda.

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